集团企业人力资源管理信息化解决方案 - 集团企业人力资源管理信息化解决方案 - 无锡同方融达信息科技有限公司

集团企业人力资源管理信息化解决方案


 

一、概述

集团人力信息管理系统简称ezHR融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验,为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。主要作用是实现企业人力资源的统一管理,提高总部的掌控能力,降低人力资源风险,让全体员工都参与到人力资源管理活动中,实现一定程度的自我管理和自我完善,最大限度的降低人力资源部的重复性劳动和工作强度,逐步使企业从以人事管理为中心,发展到以人为本,以员工为中心的人力资源管理与建设。


二、系统介绍



业务系统包括:系统管理、组织机构、人力规划管理、职位管理、入职管理、人事信息管理、合同管理、内部调动、离职管理、退休管理、人事8模块、时间管理(考勤管理)、干部(骨干)管理、档案管理、福利管理、薪酬管理、入职管理、培训管理、五险管理、公积金管理、年金管理、商业保险管理等。此外,四种人力办公桌面,使人力资源管理更简单轻松。

 

三、方案特点及优势

1、多管理模式

形成符合各类企业管理模式的人力资源信息管理的解决方案,包括集团管理模式、中小企业管理模式及单一业务需求的人力资源系统。


2、提高企业核心竞争力

实现人力资源数据、信息的深加工,从中抽取、过滤、综合和跟踪关键数据,最终形成供领导者参考的决策支持数据。


3、全员参与实现

系统通过四个办公桌面(领导桌面、经理桌面、HR桌面及员工桌面),使企业全体人员参与的人力资源管理,使信息来源更加直接和真实,避免了人力人员单方面操作的弊端。


4、高层参与管理

没有了领导和决策层的强有力支持,HR、部门的战略就无法与企业业务战略协调一致、许多计划就很难得以实施,这就势必会影响到HR部门的工作力度,从而影响企业完整的HR管理体系的建立。


5、中层参与管理

使中间管理层更高效协同工作、资源共享、理清责任。

 

6、员工参与管理

员工的广泛参与会有助于提高HR服务的速度、质量,明确企业员工的任务。


四、成功案例

同方股份有限公司ezHR系统

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